新入社員が入社して、もうすぐ１ヶ月がたとうとしています。

先日面白い調査結果を見つけました。

財団法人　日本生産性本部の調査によると、

「就職した会社で定年まで働きたい」という人は

5年連続増加し、過去最高の55.2％に達したということです。

1990年からはじめた同法人の

この項目に関する調査結果の推移を見ると、

2000年には20.5％まで減少し続けていました。

私が社会人になったのが2000年です。

もちろん私の性格的なものもあったのでしょうが、

確かに当時は、「大手に就職したい」とか「入社した会社に一生勤めたい」

というような意識は全くなかったように記憶しています。

また周りでも

「そういった考え方のほうがかっこいい」

というような雰囲気が、確かにあったと思います。

バブル崩壊後、金融ビックバンや業界再編、護送船団方式の崩壊など

「大手＝安心、安全」という構造が崩れ去っていました。

また「ベンチャー企業（ＩＴベンチャー）」や「アントレプレナーシップ」という言葉が

はやりだしたのもこの頃だったと記憶しています。

「同じ会社に一生居座るなんてナンセンスだぜ」

っていう雰囲気が確かにあった思います。

それが、今回の調査結果を見る限り、新入社員の過半数が

古きよき「終身雇用」かつ「年功序列」的な企業風土を

望んでるかのように感じます。

また同調査において

転職について

「しないことにこしたことはない」とする回答も

前年比7.0 ポイント増の34.6％と、過去最高となりました。

このほか、

　「上司から会社のためにはなるが、自分の良心に反する手段で

仕事を進めるように指示された場合、どのような行動をとりますか」

という質問に対し、

「上司の指示通りに行動する」

と答えた人は

前年比3.1ポイント増の40.6％。

一方「指示に従わない」とする回答は同2.9ポイント減の11.7％となりました。

調査結果を見る限り、よく言えば

就職先に対する

「忠誠心・ロイヤリティが極めて高くなってきている」

と見えますし、その背景を詮索すると、

「今の社会・雇用環境における不安」

「自分でものを考えることへの消極的な姿勢のあらわれ」

「アントレプレナーシップの減少」

なども見えてくるように感じるのは、私だけでしょうか。

この調査結果を市場のニーズ（新卒社員のニーズ）と

捉えるとすれば、企業の採用戦略も見直していかなければなりません。

私が就職したころに良く見かけた

「5年で独立したい！そんな君を待っている」

「枠にとらわれたくない、自らの創造性で仕事をしたい新人を求む！」

「うちの会社は若手でもどんどん責任のある仕事を任せていく！」

のような論調はもう、学生・新卒にはうけにくくなっているのかもしれません。

あらためて日本独自でもあった、働く上での「安心」を、まずは提供してきたという

雇用スタイルの復活が求められているのかもしれません。

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