まだバタバタしているようです。

NIKKEI.NETより抜粋します。
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更生法・解任手続きは「不当」　穴吹工務店前社長、上申書提出

24日、東京地裁への会社更生法を申請した穴吹工務店（高松市）から

社長を解任され、同社取締役に退いた穴吹英隆氏は26日午後３時30分から、

同市内の香川県弁護士会で会見した。

穴吹氏は会見の中で、「会社更生法の申し立ては不当。

東京地裁民事第８部に更生法申し立てをすみやかに

却下決定してほしいという上申書を提出した」と述べた。

また、「社長解任などの取締役会の手続きは不当である」との

上申書を高松法務局に提出したことを明らかにした。
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先月の社長以外の取締役の解任騒動といい、

社長と経営陣との確執を感じます。

常々、私はどんな企業においても、最大のミッションは

「倒産しないこと」

だと主張しつづけています。

それは、企業が永続することがどれだけ大変なことか、

また存続することが社会（地域や従業員）に対してどれほど

貢献しているかを理解しているつもりだからです。

その上でもし、「倒産」してしまうような事態に

やむなくなった際に大切だと思うのは、

「去り際、去り方」

だと思います。

破綻した場合、本当の多くの人（従業員、取引先、顧客）や

地域社会に迷惑をかけることになります。

だからこそ、去り際、去り方は重要で、まずは負の影響を被る

人のことを第一に考えた行動をとる必要があると思います。

穴吹工務店経営陣の内情には、実際のところは私も全くわからないので

なんとも言えませんが、今回の社長の行動は、本当に迷惑をかける

ステークホルダーの立場を考えているといえるのでしょうか。

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